RODO, spis powszechny 2021, GUS

Wyciekły dane osobowe w GUS Niestety, zawsze trzeba być uważnym i zwracać szczególną uwagę przy korespondencji. Pracowniczka Głównego Urzędu Statystycznego  odpowiadając na mail, by usprawnić odpowiedziała hurtowo na wiele podobnych zapytań. Zamiast do ukrytej wiadomości, uwidoczniła pozostałych adresatów jako do wiadomości. W efekcie obywatel otrzymał listę ponad 500 prywatnych maili innych osób. Następnie wykonała próby […]

Spotkania online a przetwarzanie danych osobowych przez pracodawcę

W oparciu o jakie przesłanki wymienione w art. 6 RODO administrator może przetwarzać dane osobowe uczestników spotkań on-line? Jak długo administrator może przetwarzać dane osobowe uczestników? Co z nagraniami z takich spotkań? W trakcie spotkań on-line przetwarza się dane osobowe w postaci imienia i nazwiska, zajmowanego stanowiska, firmy oraz wizerunku i głosu uczestników. Przesłanką, która […]

Dwa kodeksy z branży medycznej zatwierdzone przez prezesa UODO

„Kodeks postępowania dotyczący ochrony danych osobowych przetwarzanych w małych placówka medycznych” opracowany przez Federację Związków Pracodawców Ochrony Zdrowia „Porozumienie Zielonogórskie” oraz „Kodeks postępowania dla sektora ochrony zdrowia” opracowany przez Polską Federację Szpitali zostały zaakceptowane przez Prezesa UODO. W obu kodeksach należy poprawić jeszcze kwestie monitorowania podmiotów publicznych, ale jest się już z czego cieszyć. Czekaliśmy […]

Rejestracja czasu pracy na podstawie danych biometrycznych

RODO. Dane biometryczne

Zgodnie z ostatnim stanowiskiem PUODO przetwarzanie danych biometrycznych pracowników w celu ewidencji czasu pracy jest nieuzasadnione. Dane biometryczne są danymi szczególnej kategorii i mogą być przetwarzane tylko w wyjątkowych sytuacjach. Kodeks pracy, który reguluje przepisy dotyczące zatrudniania pracowników, nie daje podstawy prawnej do wykorzystywanie danych biometrycznych w celu ewidencji czasu pracy. Kodeks pracy pozwala na […]