Lista obecności pracowników zgodna z RODO
Pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy w celu prawidłowego ustalenia wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Niestety w obowiązujących przepisach prawa z tego zakresu, czyli ani w Kodeksie pracy ani w Rozporządzeniu w sprawie dokumentacji pracowniczej nie został określony sposób potwierdzania obecności pracownika. Zatem pracodawca zobowiązany jest te zagadnienia unormować w regulaminie pracy. […]