Rejestracja czasu pracy na podstawie danych biometrycznych
Zgodnie z ostatnim stanowiskiem PUODO przetwarzanie danych biometrycznych pracowników w celu ewidencji czasu pracy jest nieuzasadnione. Dane biometryczne są danymi szczególnej kategorii i mogą być przetwarzane tylko w wyjątkowych sytuacjach. Kodeks pracy, który reguluje przepisy dotyczące zatrudniania pracowników, nie daje podstawy prawnej do wykorzystywanie danych biometrycznych w celu ewidencji czasu pracy. Kodeks pracy pozwala na […]